연차 발생 기준 총정리, 입사 1년 미만 신입 연차 11일 계산법과 소멸 시점

결론부터 말하면, 입사 1년 미만 신입은 한 달을 빠짐없이 출근할 때마다 연차가 1일씩 생겨 첫해에 최대 11일까지 쓸 수 있습니다. 1년을 채우고 그해 80% 이상 출근했다면 그다음 날 15일이 새로 생기고, 3년째부터는 2년마다 1일씩 늘어 최대 25일까지 갑니다. 입사 첫 달에는 아직 연차가 없고, 미리 더 일해서 연차를 "모아 두는" 방식도 법에 없는 개념입니다.

연차 발생 기준 한눈에 보기

연차 유급휴가는 근로기준법 제60조에 정해져 있습니다. 근무 기간에 따라 아래처럼 나뉩니다.

근무 기간	생기는 조건	연차 개수
입사 후 1년 미만	1개월 개근할 때마다	1일씩, 최대 11일
1년 근무 (그해 80% 이상 출근)	1년을 채운 다음 날	15일
1년 근무 (출근율 80% 미만)	그해 1개월 개근할 때마다	1일씩
3년 이상 근무	최초 1년을 넘은 뒤 2년마다	1일씩 더해 최대 25일

여기서 "개근"은 그 한 달 동안 정해진 근무일에 결근 없이 출근했다는 뜻입니다. 지각·조퇴를 결근으로 볼지 같은 세부 기준은 회사 취업규칙에 따라 달라질 수 있으니 인사팀에 확인하는 것이 안전합니다.

신입 연차 계산 예시: 3월 2일 입사라면

연차는 한 달 근무를 마친 다음 날 생깁니다. 고용노동부는 2021년 12월부터 이 기준으로 행정해석을 바꿨습니다.

시점	그때까지 생긴 연차 (모두 개근 가정)
3월 2일 ~ 4월 1일	0일 (첫 달은 아직 없음)
4월 2일	1일
9월 2일	6일
다음 해 2월 2일	11일 (1년 미만 최대치)
다음 해 3월 2일 (1년 채운 다음 날)	15일이 새로 생김

예전에는 첫해에 쓴 연차를 2년 차 15일에서 빼는 규정이 있었지만 지금은 빠졌습니다. 그래서 첫해 11일을 다 써도 2년 차 15일은 그대로 받습니다.

1년 미만 연차는 언제 사라지나요

입사 첫해에 매달 생긴 연차는 입사일로부터 1년이 되는 날까지 쓰지 않으면 사라질 수 있습니다(2020년 근로기준법 개정). 다만 회사가 연차 사용을 권하는 절차(사용 촉진)를 제대로 밟지 않았다면, 쓰지 못한 연차만큼 수당으로 받을 수 있습니다.

헷갈리는 경우 정리

상황	일반적인 결과
1년 근무 중 연차를 다 못 쓰고 회사가 촉진 절차를 안 함	남은 연차만큼 미사용 연차수당 대상
회사가 법에 맞게 사용 촉진을 했는데 안 씀	수당 없이 소멸될 수 있음
딱 1년(365일) 계약직으로 일하고 종료	최대 11일 (15일은 생기지 않음, 2021년 대법원 판결)
1년을 넘겨 하루 이상 더 일하고 퇴사	11일 + 15일, 최대 26일까지 (2022년 대법원 판결)

'더 일하고 하루 쉬기'는 연차가 아닙니다

요즘 온라인에서 "평일에 2시간씩 더 일하고 금요일에 쉬겠다"는 신입 사연이 화제가 됐습니다. 이런 방식은 연차가 아니라 유연근무에 가깝습니다.

• 선택적 근로시간제 같은 유연근무는 취업규칙과 근로자 대표와의 서면 합의가 있어야 쓸 수 있습니다.
• 추가로 일하는 것(연장근로)도 회사와 합의가 필요합니다. 혼자 정해서 근무 시간을 바꿀 수는 없습니다.
• 회사에 제도가 있다면 상사와 미리 상의하고 승인을 받는 것이 순서입니다.

연차 규정이 적용되지 않는 경우

모든 직장에 똑같이 적용되는 것은 아닙니다. 다음 경우는 먼저 확인해 보세요.

• 상시 근로자 5명 미만 사업장: 근로기준법의 연차 규정이 적용되지 않습니다. 회사가 따로 정해 주는 경우만 있습니다.
• 주 15시간 미만 일하는 단시간 근로자: 연차가 생기지 않습니다.
• 주 15시간 이상 단시간 근로자: 연차가 생기지만, 일하는 시간에 비례해 계산합니다.

자주 묻는 질문

입사 첫 달에 급한 일이 생기면 연차를 쓸 수 있나요?

법으로는 첫 달 개근을 마쳐야 1일이 생깁니다. 회사가 연차를 미리 당겨 쓰게 해 주는 경우도 있지만, 이는 회사 규정과 합의의 문제입니다. 안 되면 무급휴가나 다른 휴가 제도를 문의해 보세요.

입사일 기준과 회계연도(1월 1일) 기준은 뭐가 다른가요?

법은 입사일 기준이 원칙입니다. 관리 편의를 위해 회계연도 기준으로 한꺼번에 주는 회사도 있는데, 퇴사할 때 다시 계산해서 입사일 기준보다 적게 받았다면 그만큼 정산해야 합니다.

내 연차 개수가 맞는지 어디에 물어보나요?

먼저 인사팀에 근로계약서·취업규칙 기준을 확인하고, 그래도 궁금하면 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 물어볼 수 있습니다.

정리

신입 연차는 한 달 개근마다 1일씩, 첫해 최대 11일입니다. 1년을 채우면 15일이 새로 생기고, 첫해에 쓴 연차는 빼지 않습니다. 첫해 연차는 입사 1년이 지나면 사라질 수 있으니 미리 계획해서 쓰고, 근무 시간을 바꾸고 싶다면 연차가 아니라 회사의 유연근무 제도를 확인하세요.

이 글은 2026년 10월 보도와 근로기준법, 고용노동부 행정해석·대법원 판결로 공개된 내용을 바탕으로 정리했습니다. 회사별 취업규칙과 개별 상황에 따라 다를 수 있으니 정확한 내용은 인사팀이나 고용노동부 상담(1350)으로 확인하세요.