윤해피짱

퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365) 로 계산합니다. 1일 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 3개월의 총일수로 나눈 금액입니다. 계속근로기간이 1년 이상이고, 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 받을 수 있습니다. 아래 계산기는 고용노동부 퇴직금 계산기와 같은 방식(평균임금 소수 둘째 자리, 퇴직금 원 단위)으로 계산하도록 만들었습니다. 입사일, 퇴직일, 3개월 임금만 넣으면 됩니다. 퇴직금 계산기 1) 날짜를 넣으세요 퇴직일은 마지막으로 근무한 날의 다음 날입니다. 예: 10월 31일까지 일했다면 11월 1일. 입사일 퇴직일 (마지막 근무일 다음 날) 2) 퇴직 전 3개월 임금을 넣으세요 (세전) 3개월 기본급 합계 (원) 3개월 기타수당 합계 (원, 없으면 0) 연간 상여금 총액 (원, 없으면 0) 연차수당 (원, 없으면 0) 1일 통상임금 (원, 모르면 비워 두세요) 퇴직금 계산하기 참고용 계산입니다. 정확한 금액은 고용노동부 퇴직금 계산기와 사업장에서 확인하세요. 세금(퇴직소득세)을 빼기 전 금액이며, 육아휴직처럼 평균임금 산정에서 빼는 기간이 있으면 결과가 달라집니다. 퇴직금 받는 조건 2가지 조건 내용 헷갈리는 점 계속근로기간 1년 이상 같은 사업장에서 1년 이상 일함 1년이 안 되면 퇴직급여 제도를 설정하지 않아도 됩니다 1주 15시간 이상 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상 아르바이트·단시간 근로자도 이 조건을 채우면 해당됩니다 근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항은 사용자가 퇴직하는 근로자에게 급여를 주기 위해 퇴직급여제도를 하나 이상 설정하도록 하고, "계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자"는 예외로 둡니다. 회사가 퇴직급여제도를 따로 설정하지 않았더라도 같은 법 제11조에 따라 퇴직금제도를 설정한 것으로 봅니다. 퇴직금 계산 공식 단...